Gedanken.gut

Von der Wirkung dynamischer Führungsteams und neugieriger Talente

Carmen Abraham rät Unternehmen dazu, in ihrem Recruiting und in der Weiterentwicklung von Mitarbeitern auf Persönlichkeit zu setzen

Acht Kernmotive, die Sie in Ihrer Führungsrolle kennen sollten

Genau die Fragen standen Anfang November im Mittelpunkt des „Women in Red – Ladies Lunch“ bei Norton Rose Fulbright zum Thema „Karriere-Drehpunkte – Seitenwechsel beleuchten“.

Wer als Executive wirksam und erfolgreich bleiben will, braucht motivierte Leistungsträger und loyale Mitarbeiter in seinem Team

Die falsche Einstellungsentscheidung:

„Er war einfach brillant in unseren Gesprächen! Fachliches Wissen, die Vernetzung draußen und die zahlreichen Veröffentlichungen haben mich völlig überzeugt. Warum sehen wir nicht die erwartete Performance? Warum werden Hinweise und Empfehlungen nicht in das tägliche Verhalten integriert, um besser zu werden?...