Gedanken.gut

Eine Gruppe von Menschen auf ein Ziel einzuschwören und zu großen Leistungen zu führen, ist nicht einfach. Vor allem wenn sich die Mitarbeiter zunehmend nur noch virtuell begegnen. Sie haben es als Leader mit spezifischen Einzelleistungen, mit Egos aus verschiedenen Kulturen und Religionen, mit unterschiedlichen Geschlechtern und Altersgruppen zu...

Wenige Vertraute, verdeckte Konflikte, mangelnde Offenheit

Von Säbelzahntigern und Rollenklischees zur Selbstverpflichtung

So schaffen Sie eine lebhaft-inspirierende Feedback-Kultur

Wie gut erkenne ich, was mich morgens mit leuchtenden Augen aufstehen lässt?

Carmen Abraham blickt aus zwei Perspektiven auf die Situation, wenn der neueingestellte oder erfahrene Leistungsträger nicht an vergangene Erfolge anknüpft