If you want to make everyone happy, don't be a leader. Sell ice cream.
Ich möchte keine Veränderung! Muss dieser Prozess wirklich digitalisiert werden? Es ist doch gut, so wie es ist.
Führungskräfte, die etwas bewegen wollen oder auch müssen, stoßen unweigerlich auf Widerstand. Es liegt ganz bei Ihnen, wie Sie damit umgehen wollen. Liegt Ihre Priorität darauf, alle glücklich zu machen, jedem seine Lieblingssorte Eis zu geben? Oder wollen Sie nachhaltig etwas bewirken mit der Konsequenz, dass der ein oder andere nicht zufrieden grinsend an seinem Eis schleckt? Die Frage ist, was Sie als Leader mehr motiviert. In meinem neuen Blog "Alle glücklich machen oder wirklich etwas verändern – was motivert Führungskräfte?" erläutere ich diese beiden Möglichkeiten und freue mich, mit Ihnen in den gemeinsamen Austausch zu gehen.
