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Führungskräfte Coaching

Carmen Abraham – Führungskräfte Coaching für Leistungsträger

  • Wenn Sie aufgrund stetiger Veränderungen Ihr berufliches Ziel nicht mehr klar vor Augen haben
  • Wenn Sie in Ihrer erfolgreichen Position noch einen nächsten entscheidenden Schritt gehen und Ihren Wirkungsgrad erweitern wollen
  • Wenn Sie Ihren eigenen Erwartungen wieder gerecht werden und Ihre Rolle authentisch ausfüllen wollen
  • Wenn Sie das Gefühl haben, dass die große Verantwortung manchmal zu viel für Ihre Schultern ist
  • Wenn Ihnen der Druck über den Kopf wächst und Ihre Performance ins Stocken geraten ist

... stehe ich Ihnen als Führungskräftecoach mit meiner ganzen Erfahrung zur Seite und zeige Ihnen Veränderungspotenzial in Ihrer aktuellen beruflichen Situation. Gemeinsam bewerten wir Ihre Optionen. Ich begleite Sie auf Ihrem persönlichen Weg, auf dem Sie Wachstum erfahren und Ihr neu entdecktes Potenzial einbringen. Als Ratgeberin und mit meinem Know-how an Ihrer Seite werden Sie Ihre Schritte auf diesem Weg sicher, gestärkt und kompetent gehen.

Ich zeige Ihnen Lösungswege

Ich führe und begleite Führungskräfte und Leistungsträger auf ihrem Weg zu mehr Klarheit, Wirksamkeit und Stärke im Business. Bauen Sie auf meine langjährigen Erkenntnisse und einen wertvollen Schatz an Coaching Methoden für Führungskräfte.    

Mit Ihrer Erlaubnis schaffen wir einen Vertrauensraum, der Ihnen die notwendige Freiheit für einen Perspektivwechsel gibt und Klarheit bringt. Gemeinsam leiten wir einen Entwicklungs- und Veränderungsprozess ein, der Ihnen Stärke gibt. 

Eine tiefgehende, abgesicherte Reflexion Ihrer Potenziale und Werte erreichen Sie durch das weltweit führende Persönlichkeitsassessment der HOGAN Assessment Systems Inc. für die Entwicklung und das Coaching von Führungskräften.

Sie erhalten, auf einer neutralen Ebene, Einblicke und entdecken Zusammenhänge, die Ihre nächsten Schritte leichter machen. Seit vielen Jahren arbeite ich damit und sehe einen hohen Nutzen in dieser Coaching Methode für Führungskräfte, insbesondere, wenn wir im Gespräch einen Abgleich mit Ihrer aktuellen Rolle und mit Ereignissen aus Ihrer jüngsten Vergangenheit herstellen.


Mit mir als Führungskräftecoach

  • tauschen Sie sich wertfrei und auf Augenhöhe aus
  • diskutieren Sie Ihr Thema ohne Einschränkung und Tabus
  • greifen Sie auf langjährige Erfahrung und Kenntnis von Coaching Methoden für Führungskräfte zurück
  • gewinnen Sie Klarheit für Ihre Herausforderungen

Themen, die wir im Führungskräfte Coaching besprechen


Sie als Leistungsträger wissen um Ihre Verantwortung.

Jeden Tag stellen Sie sich ihr aufs Neue, nehmen fachliche und führungsrelevante Herausforderungen als Teil Ihrer Aufgabe und Mission ernst. Ihnen liegt es am Herzen, einen wesentlichen Beitrag zur Entwicklung Ihres Unternehmens oder Bereichs zu leisten.

Deshalb wissen Sie: Besonders, wenn die Leistung Einzelner unvermittelt einbricht, sind Sie gefordert. Reagiert das gesamte Team, weil es deutlich mehr leisten muss oder eine „Ungerechtigkeit“ in der Luft liegt, mit offener Abneigung dem „Underperformer“ gegenüber, stehen Sie ganz persönlich vor einer Führungsherausforderung.

Sie beeinflussen durch Ihre innere Haltung, durch Ihre offene und nachvollziehbare Reflexion der Leistungsstörung und durch die Art und Weise Ihrer Kommunikation die Leistung des Einzelnen und des gesamten Teams. Leider wird dieser Zusammenhang oft übersehen.

Legen wir einen Konflikt dieser Art gemeinsam auf den Tisch. Es gilt, Ihre persönliche Haltung und Ihre persönliche Voreingenommenheit kritisch zu hinterfragen. Denn nur so sind Sie Ihren Mitarbeitern ein Vorbild und motivieren sie zu mehr Selbstverantwortung.

Gestalten Sie mit diesem Wissen „Ihre Führungsmannschaft“.

Wer kennt es nicht: Der Tag hat zu wenig Stunden und die Woche zu wenig Tage. Fällt es Ihnen als Führungskraft schwer loszulassen? Dann wird es Zeit für einen kritischen Blick auf die Faktenlage. Schaffen Sie es, Ihre Aufgabe mit gedanklichem Abstand neu und anders zu strukturieren, um Freiräume zu gewinnen? Oder denken Sie bereits wie ein Mikromanager, der einfach nicht mehr loslassen kann?

Faktoren, die Sie zum „Festhalten“ bewegen:
Meist ist es Angst vor Kontrollverlust und Fehlern. Wer einen hohen Anspruch an Perfektion hat, verliert sich leicht im Detail und ignoriert das große Ganze.

Es gilt, aus dem eigenen Tunnel herauszufinden. Nur eine eingespielte Crew, die eigenverantwortlich und vertrauensvoll zusammenarbeitet, die Vielfalt zulässt, bringt Themen erfolgreich voran.

Schaffen Sie in einem, ganz an Ihren Bedürfnissen ausgerichtetem Führungskräfte Coaching Platz für neue Ideen, Flexibilität, Eigenverantwortung, Vertrauen und damit ein Management, das Sie in Ihrer Rolle wirksam sein lässt.

Was in der Zusammenarbeit als Team wirklich zählt

Wenn …

  • Ihr Führungsteam zusammenfindet und gemeinsam Lösungen für die Herausforderungen von neuen Formen der Teamarbeit in Zeiten von Ungewissheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit erarbeiten soll
  • neue Team-Kulturen, an den Werten und Persönlichkeiten der einzelnen Teammitglieder angelehnt, entstehen sollen
  • eine gemeinsame Vision gefunden werden soll
  • Sie sich mit Ihrem Team großen Veränderungen stellen müssen und selbst noch verunsichert sind

... dann setzen Sie auf meine intensive, reflektierende und persönliche Begleitung im Führungskräfte Coaching.

Teamperformance hat mit innerer Haltung, mit Kultur und dem Erkennen der eigenen Stärken zu tun – genau da setzen wir an.

Ich freue mich darauf, mit Ihnen und Ihrem Team zusammenzuarbeiten.



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