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Karriere Coaching

Carmen Abraham – Karriere Coaching und Karriereberatung

  • Wenn Sie nach Orientierung, einer Standortbestimmung, einer Einschätzung Ihres Potenzials oder auch nach Prozessbegleitung suchen
  • Wenn Sie einen großen Karriereschritt machen werden und unsicher sind, ob Ihre bisherigen Erfolgs-Kompetenzen ausreichen, um die neuen Führungsherausforderungen zu meistern
  • Um weiter zu wachsen und Ihrer Erfolgskurve noch mehr Spin zu geben
  • Wenn Sie sich im Einvernehmen und gesichtswahrend aus Ihrer verantwortungsvollen letzten Rolle verabschiedet haben, weil Sie und das Unternehmen nicht mehr zueinanderpassten und die Situation konfliktbeladen war
  • Wenn Sie in Ihre neue Funktion berufen wurden, aber Sie genau wissen, dass das gesuchte Profil nicht in jeder Beziehung zu Ihrer Persönlichkeit passt und die Erwartungen an Ihr Veränderungspotenzial und Ihre Bereitschaft hoch sind 

… stehe ich Ihnen als Karrierecoach zur Seite. Denn unabhängig davon, wie Ihre Startbedingungen auch aussehen ...

Jetzt startet Phase 2! 

Jedes der beschriebenen Szenarien birgt eine große Chance für mehr Einfluss, Wirksamkeit, Gestaltungsspielraum – jedes dieser Szenarien verlangt aber genau deswegen nach Ihrer Initiative und Übernahme von Verantwortung für Ihren individuellen Weg!

Gemeinsam entwerfen wir einen Plan, wie Sie Ihr nächstes Ziel erreichen.

Geht es bei Ihnen um eine Standortbestimmung und aussagekräftige Bewerbungsunterlagen, die Sie tatsächlich verkaufen? Wollen Sie Ihre Karrierechancen analysieren oder ein gezieltes Interviewtraining? Wünschen Sie sich eine systematische Begleitung beim Wechsel Ihrer Position innerhalb oder außerhalb Ihres Unternehmens? Möchten Sie negative Erfahrungen hinter sich lassen, bevor Sie über Ihre Zukunft nachdenken? Im Karriere Coaching besprechen wir Ihre persönlichen Fragen und entwickeln eine Strategie zur wirksamen Gestaltung der nächsten Schritte.  

Über jedem Karriere Coaching steht die Erkenntnis: Karriere ist immer eine Frage der Persönlichkeit. Ob die Leadership-Karriere von der Führungskraft zum Vorstand oder eine Spezialisten-Karriere – es gibt kein besser oder schlechter. Aufgabe, Position und Kultur müssen zur Persönlichkeit passen!


Mit mir als Karrierecoach

  • stellen Sie Ihre Karriereziele vertrauensvoll und kritisch auf den Prüfstand
  • gewinnen Sie ein tieferes Verständnis für Ihre Kompetenzen und Erfolgsfaktoren
  • analysieren Sie Ihre bisherigen Karrierestopper und Karrierehindernisse und suchen nach möglichen Lösungen
  • evaluieren Sie strukturiert Ihre Marktchancen
  • greifen Sie auf langjährige Erfahrung in Karriere Coaching und tiefe Kenntnisse des Bewerbungsmarktes und der modernen wissenschaftlichen Methoden zur Personalauswahl zurück
  • gewinnen Sie Klarheit für Ihre Herausforderungen

Themen, die wir im Karriere Coaching besprechen


Das bisher Erreichte – Sie als Person und Anbieter einer Leistung – und das zukünftig Mögliche.

Sie als Person und Anbieter einer Leistung, das bisher Erreichte und das zukünftig Mögliche. Wir betrachten gemeinsam Ihren bisherigen Berufsweg und analysieren Ihre persönlichen Erfolgsfaktoren.

Sie gehen in einen Realitäts-Check und analysieren, ob Ihre Vorstellungen, Erwartungen und Ziele übereinstimmen. Passt der angestrebte Job zu Ihnen? Haben Sie Ihr Potenzial ausgeschöpft? Stehen Sie auf dem richtigen Hierarchie-Level? Sind Sie noch in der richtigen Branche? Haben Sie eventuell bei einer anderen Art von Unternehmen bessere Chancen?

Sie werden Ihre beruflichen Chancen nach dieser Analyse besser kennen und Ihre Schritte in Richtung des nächsten Jobs gezielter gehen.

Die frühen beruflichen Entscheidungen fallen oft zufällig und ohne langfristige Überlegungen. Vielleicht wird es Zeit, die Entscheidungen der Vergangenheit zu hinterfragen und radikal Neues in Angriff zu nehmen. Echter Bewerbungserfolg entsteht, wenn das Ziel stimmt. Wenn Sie eine genaue und realistische Vorstellung über Rolle, Verantwortung und persönlichem Einsatz haben, dann ist es einfach, den Weg zum Ziel zu finden. Ist der von Ihnen begehrte Job gut beschrieben, ist die persönliche Vorstellung über das Ziel Schritt für Schritt gewachsen und gut überlegt, dann ist der Weg zum Arbeitgeber der Vorstellungen auch nicht mehr weit.

Was soll der nächste Arbeitgeber bieten? Wie soll die Kultur aussehen? Was ist Ihr Kernmotiv für berufliche Zufriedenheit? Was ist Ihnen so wichtig, dass Sie definitiv absagen werden, wenn Sie das Angebot des falschen Arbeitgebers bekommen? Wie sucht „man“ überhaupt nach Arbeitgebern?

Sie werden nach dem Karriere Coaching klarer sehen und somit mögliche, attraktive Perspektiven mit kritischen Augen betrachten.

Nehmen Sie mit Klarheit und Energie Ihre eigene berufliche Situation und Entwicklung in die Hand. Es gibt Sackgassen, aus denen Sie nur herausfinden, wenn Sie Ihre Kompetenzen weiter ausbauen, wenn Sie sich selbst bewegen, anstatt bewegt zu werden, etwas verändern, anstatt zu verharren, eine neue Haltung einnehmen, anstatt zu erstarren.

„Beschleunigung“ ist allgegenwärtig. Die Halbwertzeit von Strategien und Konzepten verkürzt sich ebenso wie die Verweildauer der Top Manager in den Führungsetagen von Unternehmen.

Erfolgreichen Menschen gelingt es oft, die außerordentlichen Anforderungen ihrer Karriere mit bewusster Entschleunigung und Abstand zu steuern. Für den Weg zum erfolgreichen Selbstmanagement gibt es keine Patentrezepte, wohl aber eine Fülle von Anregungen, Techniken und Methoden sowie einige Grundregeln, an die man sich halten sollte.

Übernehmen Sie Verantwortung für sich selbst und gestalten Sie aktiv Ihren Karriereweg. Betrachten Sie sich nicht weiter als „Gefangener Ihres Schicksals“. Nur so wird es gelingen, soweit wie möglich selbstbestimmte Ziele zu erreichen. Tun Sie das, was Sie tun, überzeugt.

Ob intern oder extern, mit einem individuellen On-Boarding sichern Sie sich von Anfang an bessere Startchancen. Der Wechsel in einen anderen oder ganz neuen Verantwortungsbereich stellt Sie zwangsläufig vor besondere Herausforderungen. Sie müssen sich das Vertrauen der neuen Umgebung erarbeiten und der erste Eindruck muss stimmen.

Gemeinsam bereiten wir die ersten Schritte und Monate im neuen Unternehmen vor. Sie werden in den ersten Tagen viele neue Menschen kennenlernen. Wie erzählen Sie Ihre Geschichte? Was interessiert auf Peer-Level, was auf Executive-Level? Wir machen gemeinsam eine SWOT-Analyse Ihrer Person im Abgleich mit den Herausforderungen der neuen Position.

Die Ebene des Spitzenpersonals hat eigene Regeln und Rituale. Sie stellt besondere Anforderungen an die ethische und gesellschaftlich erwünschte Haltung eines Menschen. Die vielfältigen Themen der Corporate Governance bestimmen die Agenda der Executives heute deutlich intensiver als in der jüngeren Vergangenheit.

Ihre herausragenden beruflichen Leistungen sind die Grundlage für Ihren Wechsel auf die Top Ebene. Um langfristigen Erfolg zu haben, ist eine souveräne und transparente Business-Analytik und eine hervorragende kommunikative Kompetenz notwendig. Nur wenn Sie Ihre Teams „mitnehmen“ und zu Höchstleistungen motivieren, bleiben Sie erfolgreich.

Ein Gedanke sollte Sie auf Ihrer Erfolgsreise begleiten: Sie werden nur dann ein Vorbild sein, wenn Sie als Mensch Akzeptanz und Respekt finden.



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